Fenntarthatósági hatásunk 2024-ben
Magunkról
Fenntarthatósági Jelentések készítésével >280 órát foglalkoztunk, ami a működési időnk 4%-át tette ki.
Fenntarthatósági Stratégia tervezésével >260 órát foglalkoztunk, ami a működésünk 4%-át tette ki.
Fenntarthatósági konzultációval >1435 órát, 180 napot töltöttünk különféle projektekben, ami a működésünk 22%-át tette ki.
Több mint 220 órát (27,5 munkanapot) töltöttünk pro bono tevékenységgel, hogy a társadalmat tudásunkkal, szakértelmünkkel, tapasztalatainkkal segítsük. Működésünk 4%-át tette ki.
Fejenként átlagosan 86,54 órát töltöttünk képzéssel, önfejlesztéssel.
Blogunkra, a Fenntartható Fejlövésre 2024-ben 114 cikket írtunk.
A Fenntartható Fejlövés blogunkon keresztül 2024-ben
~27 000 embert értünk el.
2024-ben a HVG-vel együttműködésben kiadott ESG TOP40 rangsor felállításához összesen 114 céget kutattunk le.
Stakeholder felmérésekkel és belső kutatásokkal közel 4673 ember véleményét kérdeztünk meg a fenntarthatósággal kapcsolatban.
ÁLTALUNK
2023-ban ügyfeleink árbevétele Magyarország GDP-jének 1,68%-át tették ki, összesített munkavállalói létszámuk pedig közel 10 000 fő volt.
A Planet Fanatics’ Network csapata által támogatott fenntarthatósági stratégiák mentén partnereink az alábbi sikereket érték el az elmúlt évben:
%
Kibocsátás-csökkentés
Partnereink 2023-ban a Scope 1-2 kibocsátásukat összesen 64%-kal csökkentették 2019-hez képest, ami 791 119 tonna CO2e csökkentést jelent.
%
Megújuló energia arány
Partnereink 2023-ban összesen 298 GWh elektromos energiát használtak fel működésükhöz, aminek 74%-át, 255 GWh energiát megújuló forrásból (on-site megtermelt napenergia, illetve megújuló energia tanúsítvány) fedeztek.
%
Újrahasznosítás
Partnereink 2021-2023 között 19%-kal, azaz közel 50 000 tonnával csökkentették az általuk megtermelt teljes hulladékmennyiséget. A fennmaradó hulladék mennyiségének 95%-át pedig újrahasznosították.
%
Bérszakadék
Partnereink átlagosan 8%-kal mérsékelték a nemek közötti bérkülönbséget az alapfizetések esetében 2019-hez képest. A csökkentés eredményeképpen 2023-ban már minden ügyfelünk a magyarországi átlagnál jobban teljesített, a legnagyobb feltárt bérkülönbség 16% volt.
%
Fluktuáció
Partnereink nagyon különböző szektorokban működnek, amely nagy mértékben befolyásolja a vállalatoknál jelentkező fluktuáció mértékét. 2019-2023 között átlagosan 40%-kal sikerült minden vállalatnál csökkenteni a munkaerő elvándorlást.
%
Munkavállalók fejlesztése
Partnereink esetében 2023-ban az egy főre jutó átlagos képzési óraszám 24,1 óra volt, ami 2021-hez viszonyítva 57%-os növekedést jelent.
A- Minősítés a CDP klímaértékelésben
Partnerünk 2023-ban A- minősítést kapott az általunk előkészített CDP klímaértékelésben.
1,8 pont Javítás a Sustainalytics értékelésében
Partnerünk 2023-ban 1,8 pontot javítva 16,7 pontos eredménnyel maradt alacsony besorolású a Sustainalytics értékelésében.
TOP-ok között MSCI, ISS ESG, FTSE4Good
Partnerünket 2023-ban is az iparági vezetők közé sorolták az MSCI (AAA), az ISS ESG és a FTSE4Goos felelős befektetői értékelések.
19%-os javulás a SAQ-ban
Partnerünknek 2023-ban 19%-os javulást sikerült elérnie a SAQ 5.0 értékelésében a támogatásunkkal.
Hozzájárulásunk az SDG célokhoz
Az ügyfélkapcsolatoktól kezdve a működésünkig és közösségi támogatásunkig mind a 17 SDG célhoz hozzájárulva arra törekszünk, hogy a fenntartható jövő érdekében cselekedjünk. A 17 cél közül 11 kiemelt SDG célra összpontosítunk, ahol a legnagyobb hatást tudjuk elérni.
